随着国内市场的不断发展，许多公司和企业会发现，销售人员招聘越来越困难，其中最大的原因在于，年轻人往往具有一技之长，他们更愿意选择专业对口的工作，这也有着更好的发展前景，对于销售岗位来说，许多人认为其工作内容不合理，因为缺少学历要求自然导致底薪较低，发展前景也令人堪忧。看似销售人员招聘越来越困难，背后的原因在于全民学历的提升，与销售岗位需求和设定不合理造成的。如果销售也需要较高的学历，也有更合理的晋升和发展机会，那么销售招聘自然会变得更顺利。
然而在任何企业中，销售的招聘门槛都是最低的，可以说大部分企业进行销售招聘是不考核学历的，只要抗压能力足够，个人有意愿和能力即可，许多企业在销售招聘的时候往往不做太多要求，只要求职者愿意就能够迅速入职，这样的企业销售人员稳定性较低，企业通过较高的招聘速度来满足对销售岗位的补充。在一定程度上来说这也符合销售岗位的性质，通过大量招聘来满足企业需求，反而能够降低企业的人工成本。
但是对于求职者来说，销售底薪过低将会影响日常生活，这才是成为招聘困难的根本原因。以广州招聘信息来看，大部分职位所能够提供的薪资待遇都会比销售岗位更高，如果销售人员在短期内做不出业绩，往往最终结果是收入下滑，生活受到影响。而对于企业来说，较低的底薪是促使销售人员努力工作的一种手段，但销售又需要从业人员积累自己的客户基础，这一矛盾不可调和，自然造成销售招聘困难，销售人员留存更困难，同时许多企业设定绩效考核并不合理，也是导致销售人员大量离职的直接原因。