2、完善公司人力资源管理的预测和统筹工作，根据公司经营状况和发展规划，协助领导层合理调整组织架构、岗位体系、员工编制、薪酬分配和激励机制等；
3、持续审视并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性；
5、负责组织层面的发展工作，包括但不限于组织结构及岗位体系建设、人才梯队搭建、管理人才培养等；
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业，5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，属牛的今年多大对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；