2月25日正月初七，长城汽车第五届大型招聘会在长城汽车部件园拉开帷幕，当日就有近千人前来应聘，400余人达成就业意向。本次招聘会将从2月25日一直延续到3月7日。记者注意到与去年相比，今年招聘会招聘岗位更多，招聘会现场服务更加完善，这让长城汽车新春首场招聘会更受热捧。
招聘会现场
招聘专业化
上午9时招聘会刚一开始，就有一批求职者陆续到来。他们浏览着展位前各类招聘简章，有的人还拿出笔记本认真记录。
在人群中，记者看到一位小伙子一直在仔细查看招聘简章。小伙子姓汤，机电专业毕业，想找一份适合自己的工作。“也去过不少招聘会，以前去感觉像没头的苍蝇乱撞，挺大的会场不知道哪里适合自己。”他笑着对记者说，“但长城招聘会进门就领取一张卡片，个人资料怎么填写、哪里有什么招聘展位、哪里面试，写的很清楚，还有专人引领，感觉很专业。”
记者与小汤一同来到机械类招聘展位前，现场工作人员详细了解小汤的情况后，由专人引领在展馆二楼参加相关单位面试。“招聘展馆一楼为集团各单位的展位区，二楼是面试区，在这里应聘者可以与招聘单位一对一的直接交流，做到沟通无障碍，同时针对有笔试需求的岗位还设置了笔试区。面试、笔试通过后，可以直接进行体检。”一位现场负责人对记者介绍说，顺着这位负责人所指的方向，记者注意到在展馆外设有专门的体检车。
应聘者正在填写个人资料与简历
“同时我们还安排了接待人员负责引导，让应聘者能尽快找到适合自己的应聘岗位。我们的旨就是要让应聘者感受到专业细致的服务。”这位现场负责人介绍道。招聘形式多元化
和小汤一样，已经大学毕业的小于也是抱着新年找份工作的想法，早早来到了招聘会现场，不过她与小汤不同，她是在网上自投简历，被相关单位通知前来面试的。
“一开始抱着试试看的想法投了简历，没想到过了几天长城的工作人员就打电话通知前来面试。”小于向记者介绍道，“而且还发了短信，时间、地点、准备材料写的很详细，来到现场才发现像我这样网上应聘的人很多。”记者了解到，今年除了现场招聘会外，还设置了多种多样的招聘形式。
“针对此次招聘会我们开辟了各种渠道，比如在微信平台上进行会前预热，同时还利用网络建立招聘平台，应聘者只要在电脑前动动手指就可以投简历，了解公司基本情况，打破了时间和空间的，十分方便。”现场负责人还对记者介绍说，由于招聘会流程设置更加专业化，今年招聘会人数虽多，但是现场井然有序。
应届大学生与工作人员交流
人才是重中之重
现场负责人对记者坦言，虽然此次招聘会一如预期所料达到了良好效果，但人才需求依然十分强烈。“公司快速发展必然导致人才需求猛增，特别是技术人才与各类专业人才是我们急需的。”记者在现场了解到，到场的应聘者不乏大学毕业生，特别是2015年应届毕业生。“我是电气化专业的，你们这里有什么岗位适合我？”几个刚刚毕业的大学生正在像展位前的工作人员了解岗位设置情况。“听工作人员介绍，在上岗前有专业的岗位培训，还有针对新人的培训计划，就比较有兴趣。”其中一位男生笑着对记者说。
“公司始终将人才战略放在企业发展的重要，因此更加注重对人才的培养，”招聘会现场负责人对记者介绍说，“为满足未来公司发展需求，针对2015、2016毕业生将实施岗对岗招聘，依据‘人尽其才、才尽其用’的用人策略，为每位员工提供成长空间，以‘公平、公开、竞争、择优’为原则，本着‘造车先育人’的，构建人才体系。”
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