今年以来，晴隆县深挖辖区干部作风“病根”，采取对症下药方式，开出“耿彦波简历四大处方”，不断激励干部主动担当作为。
主要采取预防提醒、询问、纠错诫勉、问责处分四种约谈形式，围绕干部党性作风由小到大，问题从轻到重的演化轨迹，按照层层设防、级级的监督思，实施分类约谈。截至目前，全县共约谈干部2000余人次。
出台《晴隆县领导干部会前考问制度（试行）》，将各党委（党组）及各级领导干部为考问对象，考问内容涵盖党的建设、党风廉政建设、脱贫攻坚、经济建设、以及本部门相关业务知识等，采取现场提问、定期考试、汇总考核的方式进行，着力整治干部学习的惰性思想“”。制度推行以来，已完成考问2000余人次问题3000余题。
围绕贯彻落实县委系列重要决策部署，紧盯不、不在乎、喊口号、装样子的问题，制定《晴隆县整治形式主义官僚主义突出问题工作措施》，充分运用巡察监督、派驻监督、协同监督、村务监督、责任备案监督、数据铁笼监督“六类监督”由上至下“全覆盖”，强化追责。截至目前，全县查处形式主义、官僚主义问题30件30人，切实让形式主义、官僚主义等脱离群众的不良工作作风无所遁形。
将全县各乡镇（街道）、县直部门党委党组开展警示教育情况纳入“两个责任”备案、派驻监督、巡察监督和年度考核重要内容，目前该县2000余人次接受警示教育。通过按月对各单位各部门开展警示教育相关工作情况进行抽查，对开展警示教育走过场、敷衍应付等行为严肃追责，促进干部依法行政、廉洁从政。