忽悠美女老板结局随着大数据、人工智能、物联网、云计算、5G通信等新兴技术的到来，不同行业的企业都处于战略转型的变革中。人才是企业实现战略目标的血液，是其发展的核心竞争力。如何能招聘到具备目标专业能力及综合素质优良的人才，一直是企业最为关心的问题。
在人才的招聘方式中，校园招聘一直备受企业青睐。通过校园招聘，企业可以宣传企业文化、建立雇主形象，吸引青年人才，从而提高企业核心竞争力。校园招聘除传统的校园宣讲、专场招聘会等形式外，企业通过更为多元的方式，如竞赛、openday、空中宣讲等来吸引目标院校学子的芳心。然而，据调查，2019届校园招聘毕业生就业Offer签约率不足三分之一。一方面万千学子面对眼花缭乱的校园招聘活动，奔波于各种招聘会现场，最终还是对企业offer纠结踯躅，导致企业offer入职率逐年下滑。另一方面企业在招聘过程中，面对精心打造的全新校园招聘模式，吸引力不足，最终却没有得到预期的学生关注，招聘活动中没有实质性的满足学生的多样性需求，造成优秀学生的流失，导致最终没有匹配的学生入职。究其根本，毕业生择业过程中仍存在“选择困难症”，哪些职业方向有着更广阔的就业前景?自身的学历背景能否匹配心仪岗位的技能要求?哪家企业可以提供更为优质的职业发展空间?传统的校园招聘活动仍然无法有效解决学生和就业机会的双向沟通。
针对学生就业困惑、学生需求多样化的问题，智联人才评估与发展部打造的互动性课程学习平台，为学生提供学习、社交与就业服务。通过学习平台，学生不仅可以免费获得价值高昂、匹配目标职位的专业知识，得到国际一线大咖的经验分享，还可以在学习过程中广泛结交相关专业、兴趣相投的学习伙伴，学习成绩优异的同学还可以直接获得企业的实习与工作机会。同时，企业可以把学生在平台上的学习积分、考试成绩和获得的专业技能可作为标签，成为选候选人的优先评判标准，让学生感受到企业的性、包容性，提高学生对企业的认可度。
在智联招聘人才评估与发展部的课程学习平台上，引进的课程多为国际一流的课程内容，有来自美国硅谷前沿科技的课程、国际一线专家们的课程等。通过学习平台，企业可以以福利的方式免费提供学生价值高昂、匹配目标职位的专业知识的课程，让学生通过学习，了解企业的用人标准及能力要求，丰富学生知识、开拓学生视野的福利的目的。另一方面企业可以通过学生的学习进度及考试结果，作为用人标准的初筛，或为后续招聘流程提供引导，吸引更多的学生进行参与，如大三学生也可以参与，为未来人才情况，提供一个预知作用。
通过学习平台课程学习，学生可以赚取积分和勋章、进行互动交流。在课程学习的过程中，还将会有与之配套的运营服务作为保障。(1)社群运营：可以将学生组织到QQ群/微信群中运营，与客户共同组建“助教”团队、负责项目的规则、流程说明、日常问题解决;(2)课程答疑服务：配备课程导师，陪伴学习，进行答疑、作用批改等工作;(3)活动运营：组织大咖直播活动、课程相关在线)通知提醒：利用邮件、短信进行学习提醒，课程进度;(5)调研：针对学生的不同学习阶段进行调研，用于调整把控项目的顺利进行。
围绕热门稀缺职能领域，针对国内高等教育技能缺口，定制职业素质等级标准。引入了金融科技、大数据、人工智能等前沿技术体系认证，并结合智联25年积累的企业校招人才大数据，打造面向数字化新时代的人才培育与认证体系。
这种新型的学习兼招聘模式，已在实际项目中进行了运用。2019年3月26日， “招商银行FinTech精英训练营“第三季盛大开幕，为保障招商银行FinTech精英训练营课程的开展，同时为招商银行战略转型“金融科技银行”的主题，以及拓展学生视野的目的，智联招聘将本课程学习平台服务应用到其中。
在项目进行中，引进了来自美国硅谷前沿科技的优质课程，同时配备了诸多的运营服务，特别地邀请到了来自硅谷的一线金融科技及人工智能专家们，为报名本次FinTech精英训练营的学生进行在线直播分享，应运而生出更多元的课程相关服务。
4月20日是招商银行和智联招聘为同学们联合打造的大咖直播分享的第一期，本期的直播导师是现任于Apple(美国)的高级数据科学家，在数据科学领域拥有十余年的实操经验，在此次直播中导师主要围绕数据科学、金融科技、FinTech以及与之相关的职业发展的话题，与同学们进行了分享与互动。
导师为即将职业生涯的同学们介绍了数据科学行业的职业发展方向，并对同学们的相关疑问进行了一一解答，传授了行之有效的学习方法及亲身经历，分享了很多求职经验以及职业发展规划，此类活动在本次项目执行了7期。
智联招聘人才评估与发展部开发了全新的课程学习平台，设置在企业招聘环节中，打造创新校园招聘模式，一方面可以吸引更多学生关注，让学生学有所获，解决学生面对职业的困惑。另一方面体现了企业的性、包容性，并让学生零提升了企业雇主形象，从而达到企业精准招聘的目的。