在工人阶层占主体的社会中，工人的工资程度历来是年夜家存眷的核心。很多电视剧中都有如许的画面，女性因为怀孕，引导就找各类来由架空你的职位，济南代孕，还有很多准妈妈因为休产假，工资程度也得不到包管。事实上，国度对于产假工资是有一系列相干规定的。懂得产假工资的计算办法、产假工资的发放办法等相干常识，应用司法常识维权。
产假工资
年夜多半的准妈妈都是年纪较轻，方才娶亲，对于怀孕的一切有关事物都不懂得，所有的常识都来自于长辈。产假的相干规定有什么?什么是产假工资呢?
产假工资，是指待产职工在假期内还能获得必定的经济补贴。产假时代的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假时代以及依法参加社会活动时代，用人单位应当依法付出工资。这里的工资是指职工照办日常平凡正常出勤时的根本工资，不包含加班费和公司其它嘉奖等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
产假工资怎么算
对于什么是产假工资，准妈妈们应当有所懂得，然则想必对于休假时代的工资若干照样充斥求知欲，福州代孕，毕竟宝宝的奶粉钱照样须要预备的。那么，准妈妈休产假时，工资是若何结算的呢?
生育津贴照办女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假时代的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子：
张三，2013年产假是10-12月，11月临蓐，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，照办2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性付出即可。而假如她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。