2019年，恒丰银行杭州分行建立“妇女微家”，通过为妇女员工提供兴趣娱乐、健康保健、文化学习、情感、法律等专业化、个性化服务，打通联系妇女群众的“最后一公里
2019年，恒丰银行杭州分行建立“妇女微家”，通过为妇女员工提供兴趣娱乐、健康保健、文化学习、情感、法律等专业化、个性化服务，打通联系妇女群众的“最后一公里”，不断增强员工的获得感、幸福感和归属感，将其打造成联系基层员工最基础、有效的方式。
恒丰银行杭州分行结合分行辖属地杭州市下城区“武林粉”城市妇联工作品牌建设要求，在全行范围内提供专业化、个性化服务，成为妇女群众身边最细小、最贴心的微阵地，最大限度增强妇联组织的存在感和认同感。在日常工作中做到“六有”：有场所、有标识、有制度、有活动、有档案、有管理人员。通过引导广大妇女群众传承优良家风、社会主义核心价值观，积极参与文明创建、家庭志愿者等基层社会治理服务,以小家的平安和谐促进社会的平安和谐。
恒丰银行杭州分行按照“宣传教育培训站、文明风尚站、妇情汇集站、创业发展助推站、公益志愿服务站”于一体的“5+N”模式，打造“妇女微家”，传递正能量。
因时属猪的最佳配偶制宜，活动内容多样化。杭州分行“妇女微家”旨在为女员工打造更细微、更活跃、更贴近生活的服务平台。通过结合传统节日，开展内容丰富、形式多样的微家活动，提升员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，凝聚基层妇女力量。
因地制宜，打造微家品牌化。杭州分行贴近基层，引导广大妇女干部员工社会主义核心价值观，积极参与文明创建、志愿者服务等活动，从实际出发、从服务入手，积极发挥实现联系姐妹“零距离”、服务姐妹“精准实”、关爱姐妹“无缝隙”。
以人为本，贴近服务细微化。树立“爱恒丰就是爱自己、爱自己就要爱恒丰”的，切实关心、关爱员工生活。做到有特长，在“微家”展示；有需要，在“微家”满足；有问题，在“微家”探讨；有矛盾，在“微家”解决。
恒丰银行杭州分行通过推进有个性化、有针对性、有特色的服务妇女项目，建立完善的“妇女微家”活动、管理制度，规范“妇女微家”的服务和管理，进一步提升“妇女微家”的品质，真正把这个妇女身边的“家”，建成服务妇女的主阵地、妇女成才的培育地，妇女的新平台、联系妇女的连心桥。