移动专车巨头Uber正在寻找下一任女性首席执行官，但美国科技届女强人们纷纷了Uber抛出的橄榄枝。人力资源专家称，美国商界存在一种所谓“玻璃悬崖”的现象，即企业在陷入危机时往往会邀请一名女性来担任领导人，而一旦公司业绩不佳，这名女性将面临更大的。
创始人卡兰尼克被“”之后，移动专车巨头Uber正在寻找下一任首席执行官，Uber希望能够招募一名女性CEO，改变性丑闻带来的糟糕形象，与此同时调整企业有问题的企业文化。而据外媒最新消息，许多科技行业的女强人对于Uber的职位不感兴趣，该公司目前只好锁定了三位男性人选。
卡兰尼克过于争强好胜的性格，让Uber企业文化剑走偏锋，闹出了不计其数的负面新闻，业内认为Uber应该招募一位更加温和、更有包容性的女性CEO，这有助于改变外部对Uber的糟糕印象。据美国网站报道，Facebook首席运营官、美国知名的科技界女强人桑德博格是Uber董事会的首选人选，但是她表示对职位没有兴趣。另外一位热门人选，视频网站YouTube的CEO Susan Wojcicki也表示。通用汽车公司CEO Mary Barra，以及EasyJet公司CEO Carolyn McCall也曾经获得Uber的橄榄枝，但是最终没有下文。之前还报道惠普公司掌门人惠特曼可能执掌Uber，但是她本人通过推特否认了消息。
消息人士透露，由于寻找女性CEO失败，Uber董事会目前决定寻找一位男性CEO，目前已经锁定了三位人选，具体谁来担任尚不得而知，但是Uber可能在美国劳动节之前(也就是九月初)决定CEO人选。消息人士称，Uber新任CEO可能来自美国传统行业，将会是一个白人男性。其中通用电气即将退休的董事长Jeffrey R. Immelt是热门人选之一。其他两人的身份尚不详。值得一提的是，根据人力资源专家称，美国商界存在一种所谓“玻璃悬崖”的现象，即企业在陷入危机时往往会邀请一名女性来担任领导人，而一旦公司业绩不佳，这名女性将面临更大的。这种现象也使得女性在面临CEO职位时不得不三思而行。
一方面，Uber寻找新任CEO并不顺利，另外一方面，卡兰尼克放出消息称，他将成为Uber的“乔布斯”，将来有朝一日仍然会重新回到Uber操控管理权。
不过近日，Uber再次爆发了丑闻。据报道，Uber新加坡分公司采购了1000多辆存在质量问题的故障本田车辆，将其租赁给了专车司机，而租赁协议中则称这些车辆处于良好的运营条件。称，这一丑闻让卡兰尼克重新执掌Uber的希望更为渺茫。
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